第29章 9号型人格：平和型——追求和谐(2)
　　平和型的人的性格缺陷在于自卑。他们认为自己没有多大的价值，也不是重要的人物。不爱自己，对自己的决定没有信心，想从别人身上得到力量。
　　因此，如果你身边有平和型的人，你应该告诉他们：真实的他们是多么可爱，多么的了不起。只要对自己的尊严有信心，就能敞开心扉，积极与别人交往。
　　此外，他们还有逃避各种冲突的倾向。事实上，冲突在改善社会或自己的人际关系上，是不可或缺的元素。因此，你要尊重他们的意见，并引导他们改正逃避冲突的习惯。如此一来，他们必定能察觉到自己的价值，避免掉进自卑的陷阱里。
　　如果你要和平和型的人相处，那么你要注意以下事项：
　　1．倾听他们，并让他们知道你已经听到他们的着重点。
　　2．承认他们——他们通常会感到被排除在外或不被倾听。
　　3．切记，当他们“迎合”时可能会显得很突出，但事实上可能只是在做应声虫，可以用发问的方式找出他们真正在想的事情。
　　4．切记，他们的注意力可能非常分散，也可以用发问帮助他们集中注意力。
　　5．当你想知道他们的想法和感觉时，不要急着得到答案，而要创造一个宽松的空间，让他们考虑并说出来。
　　6．在商业会议中，他们可能和每一位发言者的意见一致，所以会议后不妨再询问一下他们的意见。
　　7．欣赏他们的仁慈、温和及耐性。
　　8．给他们赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方式。
　　9．欣赏他们做到的事，而不要将焦点放在他们做不到的事上。
　　10．当他们需要许多时间才可做出决定时，请保持耐性。
　　11．留心一些平和型的人会对你的请求视为一种指责一一责备他们没有做到他们应该做的事。
　　12．当给他们批评及叫他们做事时要特别细心。
　　13．问他们需要些什么以及什么对他们最重要。
　　总之，与平和型的人沟通的方式是直接说重点，尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。要适时地赞美、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点和自己的重要性。当他们赞成或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个“你想听到的”答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。
　　平和型人格在工作中的表现
　　平和型的人接受能力强，可以信任他们。他们通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，这样就能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持、包容他人，能与他人共同工作。他们不喜欢团队中的冲突，总是试图建立和谐、稳定的关系。但他们可能会因为要附和他人而避免坚持自己的观点，从而内心非常生气。在身心不舒服时，他们的工作会变得没有效率。在他们的最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集到一‘起创造一个稳定而有活力的环境。

　　适合平和型的人的工作环境是：不受规则、时间限制，助人成长及发展潜能的环境。
　　平和型的人在工作中有以下特点：
　　1．他们是行业中的专家，善于设计策略。
　　2．喜爱学习及囤积知识。
　　3．容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏。
　　4．注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感。
　　5．当有充分的准备时，可成为出色的导师。
　　6．是很好的观察家，但是生命的旁观者。
　　7．不会贸贸然参予他人的活动。
　　8．可以长时期单独工作，被人认为行为退缩及不愿意支持别人。
　　9．绝对自给自足，又能自我推动。
　　10．拥有丰富的内在世界。
　　此外，平和型的人喜欢在稳定有序的环境中工作。如果你是领导，你应该给他们尽可能地减少一些不确定性。如果你能够帮助他们明确自己承担的角色、努力的方向和工作的程序，他们就会出色地工作。
　　平和型的人习惯于遵守工作纪律，是整个团队组织的稳定器。在企业或政府机构中，他们通常会担任那些常规性的工作。平和型之所以能够成为整个团队组织的稳定器，是由于他们的忠实。他们忠实于纪律，忠实于伙伴，忠实于团队，也希望别人能够表现出同样忠诚。如果他们听到你对同事或团队组织进行无端的攻击，就可能非常反感。如果你真的有牢骚，就不如直接提出一些建设性的改进意见。
　　最好的平和型管理者待人很亲切，他们不直接指示，也不激进。他们靠建立一致的默契来激励人心并经营管理。他们为企业策划出一个全面、统合性的未来，能与人建立热诚的关系，然后退居角落。
　　最佳的平和型管理者会借由持续与员工进行会谈，了解员工心中对工作的看法；而最差的平和型管理者，则试图防止员工有所进展，深怕自己被迫行动。
　　平和型的管理者关心的是避免与员工正面冲突。通常，平和型管理者会为全体员工写一份备忘录，而不去指责特定的员工，“如果有人迟到，我会发备忘录给每个人，提醒他们按时上班，”在政府机构担任处长的罗伯说，“这样我就不必羞辱任何人了。”
　　一般来说，平和型的管理者着重过程更甚于问题本身。他们通常会制定出有系统的解决方案，授权给员工，甚至鼓励曾犯过错的员工继续参与做出贡献。

　　平和型人格的婚恋
　　平和型的人能与爱人互相融合，打成一片，建立和谐、稳定的关系。他们善于感应对方的需要，以不行动来抗议，顺从惯性。他们认为，伴侣的幸福就是自己的幸福。
　　平和型的人一旦拥有了婚恋关系，就不会想到分离，而且会承诺去经营好关系。平和型的人既忠诚又慷慨，可以不带妒忌或竞争心去支持并庆贺伴侣的成功，当伴侣的需要浮现时，更能给予回应。
　　平和型的人的愤怒最有可能在亲密关系中显现。因为当他迎合别人时，自己就消失了。一位平和型的人说：“我有好长一段时间不知道自己的感觉，总是一片空白。当她投射出她所认为我感觉到的事情时，我们便陷入争吵。我痛恨这种情形，但是对于引发我找到自己想要什么确实有帮助。”
　　平和型的人也与完美型的人一样是比较内向的，是专注于内心体验的。但平和型的人与完美型的人的区别是，完美型的人很渴望能够找到合适的人来进行感情交流，很渴望进行这种深入细腻的感情交流，但平和型的人则更倾向于与自己交流，与人进行深层次情感交流的愿望及深度都比不上完美型的人。所以平和型的人是平淡的、冷静的，是缺乏热情也缺乏感情起伏的。当然如果你与平和型的人相处的话，他有一大优点能够适应你，能够配合你，你需要怎样他都能比较配合你：你需要交流，他可以与你交流；你需要理解与倾听，他能静静地听，深深地理解你；你不需要感情你需要安静，他也能保持安静而不干扰你，不向你要求什么。可以这么说，平和型的人本身没有太多自己的需求，也正因为如此，他们能够很好地迎合别人，你需要什么都大致能够从他们身上得到。
　　平和型的人能调动自己来满足对方的情感需求，但内心之中更喜欢一种不太热烈、不必过分投入时间与精力的情感。平和型的人对情感的需求比领袖型的人强烈，但比完美型的人与活跃型的人稍逊。平和型的人比起领袖型的人的优点是能敏感地体察到对方的情感需求，并且有能力提供让对方满足的情感交流，也就是被动应付的能力较强；缺点是如果对方不主动要求的话，他会更愿意一个人静静地待着，而不希望两人或多人的交流过于频繁地打扰其清静。
　　平和型的人个性平淡，显得对什么事情都无所谓，但他们对待感情却并不显得非常的淡漠，也不会把感情看做可有可无。平和型的人是内向的人，注重内心世界多于注重外在的世界，因而对感情的需求会比对外在的需求更多一些。同时，由于他们能较为细致地体察并力图满足对方的情感需求，因而他们的感情流露虽然是淡淡的，但却是深入而持久的。

　　测试一：你是不是都市隐者
　　闲暇之时，泡上一壶上好的茶，放几首曲子，也不失为一种享受。以下列举的几种管弦乐，你最喜欢哪一种？
　　a．笛子
　　b．二胡
　　c．古筝
　　d．琵琶
　　◇测试答案
　　a．你很随意，甚至散漫。但是你很会享受，你会活在自己的内心世界里，自娱自乐，没有什么烦恼，即便有烦心的事情，在笛声中，你能寻求到一种平和、淡然。所以，你是个性格随和的人，跟周围的人能淡然相处，不会有大的纷争。所谓的“都市隐者”，你算一个。
　　b．咿咿呀呀的凄凉，喜气洋洋的气氛，一柄胡琴里有两个完全不同的世界。你乐观，不绝望，对生活充满感激。在物质的世界里，你能真实地把握自己内心的平衡。你是一个平和的行者，能坦然地面对生活的每一面。
　　c．古筝是一种很能表现人内心情感的乐器，那悠扬和谐的韵律，缓慢逸出的节奏，熏染出一种如梦似幻的氛围，有如空谷来音令人沉醉不已。能静心欣赏这样的乐曲，说明你是一个内心修为很高、心境平和、格调高雅的人，你渴望与世无争，喜欢过世外桃源般的生活。所谓“不食人间烟火者”，指的就是你。
　　d．琵琶之音幽怨呜咽，像少妇的低低哭泣，如大珠小珠落玉盘。你性格比较阴柔，多愁善感，眉宇间凝结着一股愁怨之气挥之不去，所以你喜欢无故寻愁觅恨，遇事消极躲避。这样的处事方法在现代社会可行不通。你应该试着去改变自己的生活态度，让自己变得积极起来。
　　测试二：在婚姻中你是不是个受气包
　　当你回家的时候，惊讶地看到另外一半正在翻跟斗，你的第一个直觉反应会是什么？
　　a．你还好吧？怎么了？
　　b．哇！怎么这么厉害！
　　c．神经病！你在干什么？
　　◇测试答案
　　a．在感情的世界里，你会为了爱甘心当受气包被蹂躏。这种类型的人只要爱上对方的时候，会无限地忍受对方，他觉得可以跟对方在一起其实就是个缘分，应该要好好珍惜。
　　b．你会为了让另外一半在外人面前有面子，偶尔吃亏忍耐当受气包。这种类型的人在感情中会觉得要在外人面前给另一半面子，会表现得自己很有风度很有修养，也会让另一半很开心，很有面子，是一个真正懂得经营感情的人。
　　c．你常常惹另一半生气，让另一半当受气包而自己却不知道。这种类型的人很直，没什么心眼，而且有大男子主义或大女子主义的倾向。他觉得他是在教导对方，觉得自己讲的非常有道理，可是对方会觉得非常委屈，觉得自己这么努力了还没有达到他的标准。